décembre 28, 2021

Avis | Le « benefits Cliff » décourage les gens de gagner plus d’argent

Par Wagaprod


Une personne que j’ai interviewée pour ce bulletin était Anne Kandilis, directrice de Springfield WORKS/Western Massachusetts Economic Development Council. Elle soutient un projet de loi de l’État qui expérimenterait la réorientation du crédit d’impôt sur le revenu du travail de l’État pour contrer la chute de la falaise des avantages, en complétant les ressources des familles afin qu’elles ne diminuent pas lorsque les adultes du ménage augmentent leurs revenus. « Nous avons rendu les choses très simples », a-t-elle déclaré. « Nous voulons juste combler un fossé. »

Combler les lacunes est une excellente idée, mais ce n’est pas suffisant. Si tout ce que vous faites est de maintenir les gens au même niveau de ressources lorsque leurs revenus augmentent, ce qui signifie qu’ils ne gardent aucun de l’argent supplémentaire qu’ils gagnent, ils sont confrontés à un « taux d’imposition » marginal effectif de 100 %. Ils sont coincés sur un plateau. (Comparez cela avec le taux d’imposition fédéral actuel de 37 %.)

Un plateau vaut mieux qu’une falaise, mais cela décourage encore gravement le travail, explique Alexander Ruder, organisateur de la conférence de la Fed d’Atlanta et conseiller principal de l’équipe de développement communautaire et économique de la banque.

Ruder mentionne un autre gros problème : si vous êtes une infirmière auxiliaire mal rémunérée qui perçoit des prestations gouvernementales, les personnes chargées du développement de la main-d’œuvre pourraient vous encourager à suivre une formation pour devenir une infirmière auxiliaire autorisée, le prochain échelon de cette échelle de carrière. Mais une infirmière auxiliaire autorisée sans avantages sociaux peut se retrouver avec moins de ressources qu’une infirmière auxiliaire avec avantages sociaux. Pour de nombreuses personnes, le précipice des avantages arrache effectivement l’échelle de carrière qui est présentée comme le moyen de sortir de la pauvreté. Une solution consiste à se former pour devenir infirmière autorisée, ce qui est un travail mieux rémunéré que celui d’infirmière auxiliaire autorisée, mais c’est plus d’ambition que beaucoup de gens ne peuvent le gérer de manière réaliste.

Barr, du South Carolina Center for Fathers and Families, dit qu’une façon d’éviter le piège de la pauvreté créé par la falaise des avantages est une intervention plus précoce : éduquez les adolescents sur leurs options de carrière afin qu’ils puissent obtenir la formation et l’éducation dont ils ont besoin avant d’avoir des enfants pour prendre soin de. “Quand tu prends du poids, c’est difficile d’utiliser des ailes”, m’a-t-il dit. « Volez pendant que vous le pouvez. »


Une bonne nouvelle sur le front du travail : alors que le nombre d’emplois aux États-Unis en octobre est resté en baisse de 2,8% par rapport à février 2020, le nombre total d’heures travaillées n’a baissé que de 1,7%, selon les données publiées vendredi par le Bureau. des statistiques du travail. C’est parce que le nombre moyen d’heures que les gens travaillent par semaine a augmenté. Voici une statistique que vous ne voyez pas tous les jours : le nombre total d’heures travaillées par semaine en octobre était supérieur de 49 millions d’heures à ce qu’il aurait été si le nombre d’heures de travail avait diminué autant que le nombre d’emplois. « L’offre de main-d’œuvre actuelle est peut-être insuffisante », a écrit le mois dernier James Paulsen, stratège en chef des investissements pour le groupe Leuthold, « mais elle est également remarquablement saine par rapport à l’histoire ! »



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